В целях содействия занятости населения акимы районов (городов) определяют минимальное количество рабочих мест, а организации резервируют рабочие места.
Минимальное количество рабочих мест предназначено для организаций со среднесписочной численностью работников более двадцати человек.
Общая численность минимального числа рабочих мест, определяемая в соответствии с решениями губернаторов районов (городов), не может превышать семи процентов от среднесписочной численности работников организации (в том числе для инвалидов - не менее трех процентов).
Организации со средней численностью работников в штате более двадцати человек в год:
определяет общее количество рабочих мест, подлежащих резервированию на следующий год, с учетом должностей не позднее 1 сентября;
Представляет в местный орган по труду не позднее 15 сентября информацию об общем количестве рабочих мест, подлежащих резервированию на предстоящий год.
На основании поступившей в местный орган по труду информации формируются предложения по определению минимальной численности рабочих мест, которые не позднее 1 октября каждого года вносятся в хокимияты районов (городов) для принятия соответствующего решения среди организаций, расположенных на территории района (города).
На основании обобщенных предложений, представленных местным органом по труду, губернаторы районов (городов) не позднее 1 ноября каждого года принимают решение об определении минимальной численности рабочих мест.
Местные органы по труду на основании решений губернаторов районов (городов) доводят до сведения организаций не позднее 15 ноября текущего года информацию о количестве рабочих мест, подлежащих размещению в резерве, требованиях к рабочим местам, подлежащим размещению в резерве, мерах поощрения, а также о возможности привлечения должностных лиц организации к ответственности в случае невыполнения решений губернаторов районов (городов) о создании минимального количества рабочих мест.
Рабочее место, обеспечивающее условия труда, соответствующие особым требованиям категорий лиц, указанных в части второй статьи 38 настоящего Закона, признается рабочим местом, организованным для данной категории лиц, в том числе:
для одиноких родителей, имеющих детей до четырнадцати лет, детей-инвалидов, а также родителей многодетных семей - рабочие места с гибким графиком работы, позволяющим совмещать обязанности по воспитанию детей с трудовыми обязанностями;
Для инвалидов - рабочие места, аттестованные по условиям труда и позволяющие работнику беспрепятственно исполнять трудовые обязанности с учетом состояния его здоровья и установленных противопоказаний к трудовой деятельности.
Должности, на которые уже трудоустроены лица, указанные в части второй статьи 38 настоящего Закона, учитываются при определении количества должностей, подлежащих резервированию на следующий период.
Замещение работников на должности резерва осуществляется организацией по направлению местного органа по труду или самостоятельно.
Общественные объединения инвалидов, центры социальной адаптации лиц, освобожденных из мест исполнения наказания, иные организации, представляющие интересы лиц указанных категорий, также могут оказывать содействие в трудоустройстве лиц на зарезервированные рабочие места путем направления их в местные органы по труду, которые обеспечивают трудоустройство таких лиц. При этом указанные организации имеют право не позднее чем за пять месяцев до начала календарного года вносить в местный орган по труду предложения о резервировании рабочих мест за конкретными организациями, а при необходимости получать от местных органов по труду информацию о количестве и характере создаваемых рабочих мест для каждой организации, а также о наличии вакантных рабочих мест, подлежащих резервированию.
Инвалидам гарантируется трудоустройство на резервные рабочие места по направлениям местных органов по труду из расчета минимальной численности рабочих мест, устанавливаемой в соответствии с Законом Республики Узбекистан «О занятости населения».
Запрещается использовать труд инвалидов на работах, против которых имеются показания по состоянию их здоровья.
Рекомендации медико-социальной экспертной комиссии по вопросам установления неполного рабочего времени, снижения нагрузки и других условий труда инвалидов обязательны для исполнения работодателем.
Инвалиды имеют равные с другими работниками права в индивидуальных трудовых правоотношениях, а в области охраны труда, рабочего времени, отпусков и других условий труда пользуются дополнительными льготами, предусмотренными законодательством, а также иными нормативными правовыми актами о труде.
Условия труда, установленные коллективным договором или трудовым договором, в том числе заработная плата, рабочее время и время отдыха, продолжительность ежегодного отпуска, не могут быть ниже установленных законодательством и не могут ухудшать положение инвалидов по сравнению с другими работниками, ограничивать их права.
Не допускается отказ в заключении трудового договора с инвалидом или в продвижении его на вышестоящую должность на работе, а также расторжение заключенного с ним трудового договора по инициативе работодателя в связи с его инвалидностью, за исключением случаев, когда согласно заключению медико-социальной экспертной комиссии состояние здоровья инвалида препятствует исполнению им профессиональных обязанностей либо создает угрозу его жизни, здоровью, безопасности труда или безопасности труда других лиц.
Лица с ограниченными возможностями принимаются на работу только после прохождения обязательного первичного медицинского осмотра и в дальнейшем должны проходить обязательный медицинский осмотр ежегодно.
Обязательные медицинские осмотры инвалидов, указанных в статье 360 настоящего Кодекса, проводятся за счет средств работодателя.
Для работников-инвалидов I и II групп продолжительность рабочего времени не может превышать тридцати шести часов в неделю.
Продолжительность ежедневной работы (смены) для работников-инвалидов I и II групп определяется в соответствии с рекомендациями медико-социальной экспертной комиссии, но не должна превышать шести часов при шестидневной рабочей неделе и семи часов тридцати минут при пятидневной рабочей неделе.
Направление работников-инвалидов в служебные командировки, привлечение их к работам в ночное время, сверхурочным работам, работам в праздничные и нерабочие дни допускается только с их согласия, если такая работа не запрещена для этих работников рекомендациями медико-социальной экспертной комиссии.
Работникам с инвалидностью I и II групп ежегодный отпуск предоставляется продолжительностью не менее тридцати календарных дней, и они могут использовать его в любое удобное для них время года.
Если в рабочий год, за который предоставляется ежегодный трудовой отпуск, входят периоды до установления инвалидности и после нее либо периоды до и после снятия инвалидности с работника заключением медико-социальной экспертной комиссии, продолжительность ежегодного трудового отпуска исчисляется пропорционально периоду работы в период установления инвалидности и до наступления инвалидности или после снятия инвалидности.
Не допускается отзыв из ежегодного отпуска работника, являющегося инвалидом I и II группы.
Работодатель обязан предоставить работнику, являющемуся инвалидом I и II группы, по его просьбе и на основании его письменного заявления отпуск продолжительностью до четырнадцати календарных дней ежегодно без сохранения заработной платы.
Оплата труда инвалидов I и II групп при сокращенной продолжительности рабочего времени производится в том же размере, что и работникам соответствующих профессий и должностей при полной продолжительности рабочего времени.